Новость

5 трендов корпоративного обучения

В последнее время для каждого работодателя стало необходимостью организовать системное обучение своих сотрудников. Динамичная внешняя среда заставляет постоянно совершенствоваться в профессиональном и личностном планах.
Среди работодателей актуальны различные курсы повышения квалификации и тренинги, заказывают корпоративное обучение и даже создают корпоративные университеты, в которых обучают не только своих сотрудников, но и партнеров.
Сейчас некоторых работодателей не только интересуют профильные курсы повышения квалификации, но и развитие управленческих компетенций и личной эффективности организации.
Мы решили представить Вам уже наметившиеся тренды.

Тренд 1. Образование - долгосрочная стратегия
Сегодня корпоративное образование интегрировано в стратегию развития многих компаний. Какой бы ни был сильный бренд или полезный продукт, основу любой компании составляют люди. Развитие и обучение персонала, воспитание сильных специалистов в рамках компании позволяют значительно оптимизировать издержки на поиск и обучение новых сотрудников и повышает эффективность работы компании в целом.⠀


Тренд 2. Ускоренный формат обучения. 

Образование постепенно идет к сокращению сроков обучения. Некоторые не готовы тратить много времени на обучение и выбирают менее продолжительные, но качественные курсы. Все остальные предпочитают курсы повышения квалификации и профессиональной переподготовки, краткосрочные семинары и тренинги.

Тренд 3. Дистанционное обучение и новые технологии.

Нехватка времени приводит еще к одной тенденции — переходу обучения в онлайн. Рынок дистанционного образования растет год от года.
Участники курсов и тренингов по-прежнему больше доверяют традиционному аудиторному формату и многие организации выбирают проводить обучение своих сотрудников в очном или очно-заочном форматах. Главными факторами, влияющими на популярность аудиторных занятий, по-прежнему являются получение полноценной обратной связи от преподавателя, обмен опытом с коллегами по обучению и отработка навыков в рамках групповых практических занятий.
Онлайн-формат позволяет получать новую информацию и нужные знания. Но вот мотивационный толчок даст только очное обучение.

Тренд 4. Не только навыки, а soft skills

Качества, как умение договариваться, находить общий язык с разными людьми, правильно выстраивать отношения с коллегами, подчиненными, партнерами, гибкость мышления начинают превалировать над базовым образованием и профессиональными навыками. Этот тренд не мог не отразиться на корпоративном образовании. Стали популярны курсы, направленные на развитие личности.

Тренд 5. Обучение специалистов старше 50 лет

В этом году в связи с пенсионной реформой остро встал вопрос профессионального развития старшего поколения сотрудников. Работать теперь они будут дольше, а значит заметно вырастет конкуренция на рынке труда. И здесь важно понимать, в чем специфика профессионального развития таких специалистов.
Некоторые специалисты решают серьезно подтянуть свои soft skills (переговорные и презентационные навыки, тайм-менеджмент, эмоциональный интеллект, управление командой). Такие навыки усиливают профессиональную базу специалиста и позволяют максимально реализовать свой потенциал.

Тренд 6. Интенсивность образования
Последний тренд - это одно-, двух- дневные интенсивы, которые позволяют за короткое время прокачать основные навыки. Популярны и кратковременные тренинги, рассчитанные всего на несколько часов.