Новость

Экономика отношений как подход к регулированию рынка труда


В день Торжественного открытия Центра опережающей профессиональной подготовки Якутии участники трека «Отношения» обсудили дефициты и ожидания участников рынка труда.

С экспертным мнением выступила Анна БЫСЫИНА, руководитель Отдела прогнозирования и мониторинга Центра опережающей профессиональной подготовки Республики Саха (Якутия) и представила ключевые глобальные тренды развития отраслей в экономике и соответствие им текущей подготовки кадров, изменение требований работодателей к компетенциям и навыкам при поиске и найме работников.

Под руководством модератора Майи КУРНЕВОЙ участники трека, в том числе представители крупных предприятий (АО «Алмазы Анабара», АО «Водоканал», АО «Сахатранснефтегаз», ПАО «Якутскэнерго», АКБ «Алмазэргиэнбанк» АО), Центра занятости населения Якутии, институтов развития (Точка кипения, АРЧК), сотрудники региональных органов исполнительной власти, профессиональных образовательных организаций, в онлайн формате выявили дефициты кадрового обеспечения и их причины:

- Недостаточная мотивация молодых сотрудников к самообразованию, и развитию в выбранной профессии;
- Нежелание выпускников начинать карьеру с небольшой карьерной ступени;
- Необходимость качественной производственной практики во время обучения;
- Отсутствие трудовой практики в школах;
- Распространенность неформальной занятости;
- Непопулярность профессий промышленных, технических отраслей.


Далее участники озвучили ожидания от стейкхолдеров рынка труда и друг от друга. В основном, ожидания касаются усиления практической подготовки молодых специалистов, организации стажировок. Особое внимание крупные предприятия уделили оперативному дополнительному образованию кадров современным компетенциям, которое должно учитывать технологические изменения.

Представителем АК «Алмазы Анабара» Василием ДЬЯЧКОВСКИМ в целях определения эффективной модели взаимодействия Центра опережающей профессиональной подготовки с предприятиями предложена схема разработки коротких курсов с большим количеством производственной практики под заказ работодателей.
Виктория КРЫЛОВА, исполнительный программный директор ПКР «Точка кипения» (г. Якутск), руководитель проекта «Полигон практик» озвучила предложение по дополнительной практической подготовке кадров на оборудованной площадке, прохождение которой означало бы гарантию готовности соискателя приступить к работе. Участница трека призвала профессиональные образовательные организации, предприятия и институты развития к постоянному сотрудничеству.
АК «Алмазы Анабара» и Центр опережающей профессиональной подготовки Республики Саха (Якутия) предварительно договорились о сотрудничестве по разработке курсов для сотрудников алмазной промышленности.

пресс-служба ЦОПП