ВЕРСИЯ ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
О создании Центра опережающей профессиональной подготовки Республики Саха (Якутия)
В июле 2019 года Якутия стала победителем конкурса Министерства просвещения Российской Федерации на предоставление в 2020 году федеральной субсидии на создание ЦОПП.

Создание ЦОПП в Республике Саха (Якутия) регламентируется Комплексом мер (дорожной картой) по созданию и функционированию ЦОПП, утвержденным Распоряжением Главы Республики Саха (Якутия) от 05 июля 2019 года № 505-РГ «О создании Центра опережающей профессиональной подготовки в Республике Саха (Якутия)».
Цель и основные направления деятельности:
Основной целью ЦОПП является создание и реализация уникальных образовательных программ подготовки квалифицированных кадров с учетом потребностей экономики региона.

Деятельность ЦОПП осуществляется по следующим основным направлениям.
  • 1. Анализ, мониторинг и прогноз рынка труда региона, России и развитых стран на основе данных с выявлением потребности в кадровом обеспечении в краткосрочной, среднесрочной и долгосрочной перспективе. Работа будет производиться на основании сценарного анализа, стратегических исследований и иных форматов с использованием экономико-математических моделей.
  • 2. Работа со стейкхолдерами – выстраивание новых форм сетевого взаимодействия с органами государственной власти, предприятиями, образовательными организациями регионального, российского и международного уровней. Работа предполагает разработку системы связей, позволяющих апробировать и внедрять новые форматы эффективного сотрудничества для разработки образовательных проектов.
  • 3. Реализация образовательных проектов, разработанных по принципу непрерывного образования, по следующим основным формам: - Ускоренное профессиональное обучение, реализация практико-ориентированных и гибких образовательных программ по стандартам Ворлдскиллс (продолжительность не более 6 месяцев). - Выстраивание индивидуальных образовательных и профессиональных траекторий развития. - Дистанционное и онлайн обучение с помощью информационной платформы с модульной архитектурой. Предполагается разработка новых форматов обучения для развития цифровых компетенций.
  • 4. Сопровождение профессионального развития на всех этапах: информирование, профессиональная ориентация, диагностика, консультирование; методическое сопровождение профессионального самоопределения, опережающее развитие компетенций и навыков.
Структура и штатная численность
ФИО и должности руководителей структурных подразделений
  • Хабаров Владислав Гаврильевич - Директор
  • Андреев Андрей Михайлович - Заместитель директора
  • Попова Саргылана Николаевна - Заместитель директора
  • Валентина Сергеевна Лукина - Руководитель отдела профессиональной ориентации и карьеры
  • Федотова Наталья Валерьевна - Руководитель отдела образовательных проектов
  • Бысыина Анна Николаевна - Руководитель отдела прогнозирования и мониторинга
  • Тарасова Татьяна Николаевна - Главный бухгалтер